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铁西区人民政府   2017-01-17 16:43:00   来源: 区机构编制委员会办公室

区人力资源和社会保障局

  

   根据《中共四平市委、四平市人民政府关于<铁西区人民政府机构改革方案>的批复》(四委〔2009〕19号),组建“四平市铁西区人力资源和社会保障局”(简称区人保局)。区人保局是区政府负责全区人力资源的管理服务,劳动社会保障职能部门  

  一、主要职责 

  1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订全区人力资源和社会保障事业发展相关政策、措施,并组织实施和监督检查。 

  2、拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立全区统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 

  3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度,统筹建立劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 

  4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;贯彻实施机关企事业单位基本养老保险政策。 

  5、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育工作,并积极推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;研究拟定专业技术人才出区及省、市机构在我区招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。 

  6、负责做好按计划接收的转业军官管理服务工作,落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。 

  7、负责行政机关公务员综合管理;会同有关部门落实国家荣誉制度,组织实施政府奖励制度。 

  8、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;建立和完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。  

  9、受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。 

  10、负责承办全区城镇特困职工的认定工作;负责特困职工统计和信息工作。 

  11、执行国家公民出境和境外公民入境就业的管理措施和办法。 

  12、承办履行区政府管理的工作人员的行政任免事项。 

  13、承办区委、区政府交办的其他工作。 

  二、内设机构 

  根据上述职责,区人保局设6个内设机构分别是:秘书科(公益性岗位管理办公室)、考核培训任免奖惩科(政府绩效考核评估工作办公室)、调配职称职位管理科、工资福利科(行政审批办公室)、调解仲裁监察科(劳动监察大队)、社会保障科(劳动关系和就业促进科)。 

  1、秘书科(公益性岗位管理办公室) 

  协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查、负责重要会议的组织、文电处理、公共关系。信息综合、秘书事务、档案、信访、保密、机关财务的管理工作,管理机关公共事务和行政工作;研究人力资源和社会保障领域信息系统建设;承担重要文稿起草和政策法规调研工作。负责社区公益性岗位的管理,制定公益性岗位人员管理办法,建立和完善档案管理制度,负责合同签订、解除(终止)及其相关事宜工作。 

  2、考核培训任免奖惩科(政府绩效考核评估工作办公室) 

  完善全区公务员考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等制度并组织实施;负责区直机关国家公务员股级以下级别职务审批和级别确定工作;代区政府承办有关人事任免事项;负责全区国家公务员的考核、审批、备案工作;组织实施国家荣誉制度;拟订政府奖励表彰工作;拟订全区公务员行为规范、职业道德建设的政策规定并组织贯彻落实;承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。拟定全区公务员培训规划,并组织实施。负责组织实施政府绩效考核评估工作。 

  3、调配职称职位管理科 

  负责管理全区国家公务员登记管理工作;贯彻执行公务员职位分类标准,贯彻执行全区参照“公务员法”管理的事业单位工作人员管理办法并组织实施;指导全区事业单位用人制度改革工作;拟定全区国家公务员的使用、轮岗、竞争上岗等政策法规并组织实施;按照国家相关政策法规承办国家和区特殊需要人员的调配工作;拟定落实全区军队转业干部安置工作政策规定;负责全区人才资源规划、预测工作;研究制定人才流动的政策规定并组织实施;指导全区人才流动和开发工作,发展规范人才市场;完善专业技术人员职务聘任制度,负责全区专业技术人才职称改革工作;管理全区专业技术职务岗位设置,高中级职称申报工作,负责部分中级和初级专业技术任职资格的审批工作;推行专业技术执业资格制度;完善专业技术执业资格考试制度,统筹协调各类专业技术人员资格标准及考试工作;负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的组织选拔和管理;承办局领导交办的其它事项。 

  4、工资福利科(行政审批办公室) 

  负责对国家机关事业单位工资福利制度、津贴、补贴制度的政策规定及标准进行贯彻执行;负责职工工龄的审查认定工作;研究完善政府机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施;贯彻执行全区国家机关及企事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇的政策法规,研究制定工勤人员岗位等级并组织实施;协调指导全区国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作;审批死亡职工遗属待遇和非因工作伤残职工待遇政策及给付标准。贯彻执行养老保险的基本政策,执行医疗、工伤待遇项目和给付标准,审核区属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。负责组织协调行政审批事项的勘查、论证、审核等相关工作。 

  负责机关、事业单位人员退休、因病退休、退职的审批;区直机关、事业单位(含退休人员)工资、津贴、补贴标准的审批;区直机关、事业单位奖励项目的审批;区直事业单位专业技术岗位结构比例和专业技术岗位设置审批;机关、事业单位人员跨区域调转审批。负责特困证的发放;区属企业职工退职退休审批;设立境外就业中介机构的初审(原有名称);台港澳人员在内地就业许可的发放;市属国有和集体企业人员因公出国出境的审查。 

    5、调解仲裁监察科(劳动监察大队)

  贯彻执行国家劳动、人事争议调解仲裁法律、法规、规章、政策;拟订劳动、人事争议仲裁工作的实施规范,指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理有关劳动、人事争议及相关协调工作。拟订人力资源和社会保障监察工作规划和工作规范;组织实施劳动保障工作监察,依法查处和督办重大案件;协调跨区域劳动者维权工作,组织处理有关突发事件。 

  6、社会保障科(劳动关系和就业促进科) 

  贯彻执行国家、省社会保障、劳动关系、就业政策;组织实施国家基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险制度改革实施意见和发展规划;拟订农村社会保险和被征地农民社会保险发展规划并组织实施;拟订全区就业规划和年度计划,执行劳动者平等就业、劳动力流动政策,拟订措施,健全公共服务体系,指导和规范公共就业服务信息管理,参与拟订专项就业资金使用管理办法;组织落实最低工资标准;组织落实企业职工离退休政策;建立健全企业年金、职业年金备案制度;拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织监督实施;负责指导劳动标准的制定工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策,参与区级企业劳动模范评定工作。负责制定城乡就业基本措施和办法,建立健全就业服务体系,统筹开发劳动力资源,制定农村剩余劳动力开发、培训就业及农村劳动力有序流动措施,执行国家公民出境就业和境外公民入境就业的管理措施和办法,负责全区人力资源和社会保障方面的对外合作工作;指导企业签订集体合同;对全区劳动关系运行状况实施监测,综合管理各类劳动合同及合同鉴证工作。建立全区用工单位及用工基本情况信息库,落实用工备案制度。完善失业预警制度,拟订预防、调节和控制较大规模失业的工作措施并组织实施;监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策。 

 

 


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